Creating the perfect SysEleven Journey
SysEleven zum TOP-Arbeitgeber machen
Wie wir diesen Plan umsetzen? Indem wir Transparenz und Erwartungsklarheit fördern. Außerdem unterstützen wir dabei das Miteinander aller und leben Offenheit genauso wie Ehrlichkeit. Dafür treten wir als Berater:innen, Moderator:innen und Mediator:innen im Unternehmen auf – und haben als Ansprechpartner immer zwei Ohren offen für die Anliegen. Gleiches gilt auch für unser eigenes Team: Wir geben einander Feedback und können auch solches annehmen. Dadurch lernen wir voneinander und führen konstruktive Diskussionen, wenn wir Ideen kritisch hinterfragen.
- Ohne Apple Mail, den Google Kalender, unser internes Ticketsystem sowie unser Intranet aka Wiki geht gar nichts.
- Personio zur Verwaltung von Bewerber:innen- und Mitarbeiter:innendaten
- Nextcloud für die Dateiverwaltung
- kreatives und nachhaltiges Recruiting sowie Personalmarketing
- ein gut strukturiertes Onboarding
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- saubere Verträge und eine zuverlässige Payroll
- Office Management sowie Office IT
- Gesundheitsmanagement und weitere spannende Projekte
- wie Du eigene Ideen verwirklichst.
- wie Du Recruiting revolutionierst.
- wie Du die optimale Working Experience für IT-Expert:innen schaffst.
„Ich habe hier großartige Kollegen, mit denen es richtig Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Wir kämpfen uns gemeinsam durch anspruchsvolle Projekte, experimentieren, tauschen uns aus, unterstützen einander – und nehmen uns gegenseitig auf die Schippe.“
